A partir de fevereiro, o Savegnago Supermercados passa a adotar a escala de trabalho 5×2 em toda a sua rede, marcando um passo importante na valorização dos colaboradores e na modernização das relações de trabalho no varejo supermercadista.
A decisão representa uma mudança significativa em um setor historicamente conhecido por jornadas intensas, escalas complexas e poucos intervalos prolongados de descanso.
O que muda na prática?
A escala 5×2 garante ao colaborador cinco dias de trabalho e dois dias consecutivos de folga, promovendo maior previsibilidade da rotina, melhor organização pessoal e mais tempo para descanso, família e vida social.
Na prática, isso significa:
- Mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Redução do desgaste físico e mental
- Melhoria no bem-estar e na motivação das equipes
Por que essa decisão é relevante?
No varejo, especialmente em supermercados, a gestão de pessoas é um dos maiores desafios. Alta rotatividade, dificuldade de contratação e sobrecarga operacional são realidades comuns.
Ao adotar a escala 5×2 em toda a rede, o Savegnago sinaliza que:
- Pessoas estão no centro da estratégia
- Qualidade de vida também é fator de produtividade
- Cuidar do colaborador impacta diretamente a experiência do cliente
Empresas que investem em condições de trabalho mais humanas tendem a formar equipes mais engajadas, reduzir afastamentos e fortalecer sua marca empregadora.
Impacto para clientes e para o mercado
Embora a mudança seja interna, seus efeitos se estendem ao consumidor final. Colaboradores mais descansados e satisfeitos tendem a oferecer um atendimento melhor, mais ágil e mais empático.
Além disso, a iniciativa pode servir como referência para outras empresas do setor, incentivando um movimento de revisão de escalas e práticas trabalhistas no varejo brasileiro.
Um passo alinhado com o futuro do trabalho
O debate sobre jornadas mais equilibradas, saúde mental e produtividade já é realidade em diversos setores. A decisão do Savegnago mostra que o varejo também pode — e deve — avançar nessa direção.
Mais do que uma mudança operacional, a adoção da escala 5×2 representa uma postura estratégica, alinhada com um mercado que valoriza pessoas, sustentabilidade humana e relações de trabalho mais justas.
